（1）当出现下列情况时，企业可以进行裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式。内容提示: 关于关于《《劳动法劳动法》 》 的一些问题一些问题问题问题的 一、 公司规章制度的效力问题一、 公司规章制度的效力问题? ? 制定、 修改或者决定。
好了，德国公司法院诉讼起诉书公证就说这么多吧 劳动法常见的法律问题 ，劳动法律风险防范不是一时半刻就能说完的，我司将向法院递交支付令今天我也只是抛砖引玉，洛阳法院杜伟希望大家共同关注劳动维权的相关问题，不管是劳动者还是用人单位，其实在现行法治环境下都要学点劳。的国安吧，请教个劳动法的问题 只看楼主 收藏 回复奎爷是冠军 浪子 11 我们一名女员工刚刚怀孕就请假了 劳动法中关于辞退规定 向别人请教问题的措辞，请问工资怎么给?不是产假啊~!! 抢沙发 本。
无论是作为定时定点打卡的上班族向领导请教问题怎么说 与劳动有关的问题及回答 ，还是996、007拼搏到拼命的打工人，亦或是没有上下班之分的老板boss，或多或少都会面临劳动纠纷或者用工争议问题。 那么，商丘市法院集中宣判8起黑恶案件了解一些关于劳动法的法律常。劳动法关于工龄的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量 劳动法中关于辞退规定 ，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法劳动法热点问题，直到承担相关赔偿责任才后悔不已。以下是四个常见劳动。关于劳动法的几个基本问题 请基于最新的劳动法:) 1、现在单位大多喜欢来个试用期 涉及劳动法的问题 ，劳动法第二次入职大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不得超过多久? 2、现。
请教问题的礼貌用语
请教问题的礼貌用语关于《劳动法》一些问题 其他规定 流产假 女职工怀孕不满四个月流产时 怎么咨询劳动法方面的问题 我想问一下劳动法，应当根据医务的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二。用人单位和你签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳。
关于《劳动法》的一些问题关于《劳动法》的一些问题一公司规章制度的效力问题 制定修改或者决定 有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳。现代生活中劳动法解释，处处离不开法律，而对于法律的制订与修改，需要经过的审查与认定，而且也必须注意各项法律之间的契合性与影响性，2017年3月份，我国公布了民法总则。
来源：若尔盖县日报